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jeudi 13 juin 2024
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Brèves

Soins et aides à domicile : l’AIMV a 50 CDI à pourvoir

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En août 2021, déjà 30 postes étaient à pourvoir au sein de l’AIMV dans plusieurs communes du département. Un an plus tard, illustration d’une pénurie de main d’œuvre croissante dans un secteur loin d’être propre à la structure associative, les choses ne se sont pas arrangées. Ce sont désormais 50 postes en CDI, que l’un des acteurs majeurs de l’aide à domicile dans la Loire annonce proposer. Conventionnée avec le Département, Agir Innover Mieux Vivre à domicile (AIMV) compte environ 1 200 salariés dont l’essentiel intervient chez des particuliers, 900 environ comme aides à domicile. Elle accompagne près de 10 000 personnes dans plus de 165 communes de la Loire.

Face à la pénurie de candidats malgré la revalorisation salariale mise en place à l’échelle nationale et dont les salariés du secteur conventionné bénéficient désormais – du moins en partie et non sans critiques et interrogations (lire notre dossier publié en mars dernier) -, l’AIMV met le paquet pour faire signer les candidats. Depuis juin, 105 personnes ont été recrutées en CDD pour remplacer des titulaires en congés d’été. Etudiants, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, reconversion professionnelle : les profils sont variés… Et cette année, ces CDD ont été dotés d’un smartphone connecté à des outils métiers pour la lecture du planning, le partage d’informations sur les missions à réaliser chez les personnes accompagnées et pour être en lien régulier avec les équipes.

Avec ou sans expériences, avec ou sans diplômes

L’AIMV espère que les conditions de leur expérience professionnelle temporaire ont aidé à susciter des vocations définitives. Ses 50 postes permanents sont ouverts « pour des personnes avec ou sans expérience, avec ou sans diplôme en fonction des métiers, et dans plusieurs communes du département pour faire face à la croissance des demandes ». Elle assure proposer « un dispositif d’intégration structuré (tutorat à la prise de poste, parrainage, session d’intégration, …) » et, via ses partenaires, toutes les formations diplômantes – ou non – nécessaires avant ou après l’embauche selon le poste visé et/ou disponible. Enfin, certains recrutements sont désormais ouverts à des personnes non véhiculées dans des zones géographiques où jusqu’ici le véhicule était considéré comme indispensable.

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